Etre acteur de sa vie professionnelle

A qui nous adressons nous ?

Nous accompagnons les salariés et fonctionnaires dans leurs parcours professionnels lors des différentes périodes de changement : mobilité, reconversion, prise de poste, licenciement, passage du secteur public au secteur privé, seconde partie de carrière, approche de la retraite.

Notre intervention peut résulter de la demande de la personne concernée aussi bien que de son employeur. L’origine de la demande fixe un cadre spécifique d’intervention : le contrat qui définit notre action peut être bipartite ou tripartite.

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Notre conception du métier, nos valeurs, nos engagements

 

Nous nous positionnons au carrefour de l’humain et de l’économique. Notre conviction est qu’un investissement dans le domaine de l’humain est source de profit pour la structure qui le met en œuvre. Nous ne nous éloignons pas également du principe de résultat tel que peut l’attendre tout acteur économique. Efficacité et réalisme sont les maîtres mots de notre action.

A travers notre expérience, nous avons acquis la conviction que la personne accompagnée doit être l’acteur de son projet. Seule cette position garantit l’appropriation des démarches et maximise la dynamique de changement.

Pour atteindre cet objectif, nous agissons avec éthique et transparence, dans le respect des personnes et des organisations.

Nos méthodes d’intervention

 

Comme nous considérons chaque situation comme particulière, nous nous attachons à nous adapter à la problématique de chacun de nos clients. A partir de l’analyse en commun de son besoin, nous lui proposons une solution « à la carte » construite autour de ses spécificités.

Positionnés en facilitateur, éventuellement en conseil, nous sommes très attachés à rester dans une position d’ accompagnement et de neutralité bienveillante. Notre action tend à faciliter la mise en dynamique de la personne concernée, à l’activer ou la réactiver.

Nos consultants disposent d’une large expérience de la réalité socio-économique. Ils ont conduit des carrières en entreprise ou dans le domaine institutionnel. La pluralité de leurs expériences nous permet de disposer de ressources variées. Le croisement de leurs regards enrichit notre action.

Christophe Vicel, Fondateur et dirigeant de l'IFCEP Christophe Vicel, fondateur et dirigeant de l'IFCEP profite de cet espace de blog pour parler de son expérience de l'accompagnement de centaines de personnes en évolution ou reconversion professionnelle.